Обязанности:
Управление и контроль региональными (удаленными) подразделениями, в подчинении - менеджер по персоналу и специалист отдела персонала, в других регионах,
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- -мониторинг и анализ рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал, составление ежемесячного бюджета
- оптимизация бизнес-процессов
Выполнение функций и обязанностей менеджера по персоналу.
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приказы, прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых книжек, ведение табеля рабочего времени, подготовка больничных листов, разработка локальных нормативных актов, должностные инструкции, штатное расписание, архив, ведение документации в 1С-8)
- подбор и найм сотрудников (в том числе на руководящие позиции), ведение базы данных по кандидатам, телефонные и первичные собеседования с кандидатами, взаимодействие со СМИ
- адаптация и организация наставничества новых сотрудников;
- разработка внутренних нормативных документов для группы компаний (автор проекта положения о корпоративной культуре организации, памятки новому сотруднику)
- организация и проведение корпоративных мероприятий;
- аттестация, развитие и оценка персонала;
- ведение отчетности (ежемесячной, ежеквартальной, годовой) по целевым показателям департамента управления персоналом.
Численность 300 человек